Oportunidades de emprego temporário na região Sudoeste de Goiás foram abertas pela administração municipal de Santa Rita do Araguaia. No total, a seleção disponibiliza 41 vagas para atuação em unidades de ensino e serviços de apoio, com remunerações que alcançam o teto de R$ 3.895,92.

Cargos e distribuição das oportunidades

O certame contempla quatro funções distintas voltadas para atender à rede pública local. Entre as posições oferecidas, destacam-se 16 vagas destinadas a profissionais com graduação em Pedagogia para a função de professor, além de outras 16 oportunidades para monitor de creche e/ou escola.

Funções de apoio e transporte escolar

O quadro de vagas também contempla o setor de alimentação e logística escolar. Foram abertas cinco vagas para o cargo de merendeira e quatro posições para motorista de ônibus escolar, exigindo comprovação de escolaridade e qualificações específicas para cada função.

Como realizar a inscrição gratuita

O período de cadastro para o processo seletivo ocorrerá presencialmente entre os dias 13 e 23 de outubro de 2026. O atendimento aos candidatos será totalmente gratuito e acontecerá das 7h às 11h e das 13h às 17h, diretamente na sede da Secretaria Municipal de Educação, situada na Avenida Santa Rita, no setor Vila Nova.

Etapas de avaliação e critérios de seleção

A classificação dos candidatos inscritos será realizada por meio de análise de títulos para todas as funções. Adicionalmente, aqueles que concorrerem às vagas de motorista de ônibus escolar precisarão ser aprovados em uma prova prática obrigatória.

A pontuação final considerará diplomas de nível médio para motoristas e merendeiras, graduação para monitores, e títulos de especialização, mestrado ou doutorado para professores. Além disso, a banca avaliadora pontuará cursos de formação, aperfeiçoamento e o tempo de serviço prévio na área pretendida.

Remuneração e validade do certame

Os vencimentos iniciais partem de R$ 1.621 e chegam ao valor máximo de R$ 3.895,92, conforme o cargo pretendido pelos candidatos. As contratações possuem caráter temporário e o processo seletivo terá vigência de um ano, contado a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período a critério da prefeitura.