Os cerca de 2,6 mil servidores administrativos da rede municipal de ensino de Goiânia terão seus vencimentos reestruturados. A Câmara Municipal aprovou, em segundo turno nesta terça-feira (10), o projeto de lei que eleva o salário-base inicial da categoria de R$ 1.538 para R$ 1.640, abrangendo profissionais que atuam em escolas e Cmeis em funções operacionais e administrativas.
Detalhes do reajuste e retroatividade
O texto, de autoria do prefeito Sandro Mabel (União Brasil), estabelece que as novas diretrizes salariais tenham efeitos financeiros retroativos a 1º de outubro de 2026. A inclusão da retroatividade ocorreu durante a tramitação na Comissão do Trabalho e Servidores Públicos, após relatório do vereador Anselmo Pereira (MDB). O projeto agora aguarda a sanção do Executivo para entrar em vigor.
Mudanças na progressão de carreira
A proposta não foca apenas no reajuste imediato, mas desenha um cronograma de valorização até 2030. O objetivo da prefeitura é corrigir distorções entre níveis e referências. Em 2026, o piso inicial é fixado em R$ 1.640 (nível I, referência A), enquanto o teto pode alcançar R$ 2.263,21 (nível IV, referência J). A partir de 2027, o ajuste nos percentuais de progressão ocorrerá anualmente, sempre em 1º de maio.
Divergências no Legislativo
Embora a matéria tenha sido aprovada, a discussão na Câmara evidenciou opiniões distintas entre os parlamentares. A vereadora Kátia Maria (PT) criticou a abrangência da medida, argumentando que a proposta não soluciona as demandas da classe.
“Esse projeto de lei que chegou, que atualiza a tabela de vencimentos, ele nem de longe atende a categoria. Ele não faz justiça. Nós precisamos aprovar, porque é melhor esse do que nada, mas a nossa luta é pelo plano de carreira”, declarou a vereadora.
Em contrapartida, o vereador Sargento Novandir defendeu que o reajuste é o limite possível para o município no momento, destacando o compromisso do prefeito em buscar futuras melhorias. O projeto garante o reenquadramento automático dos servidores, assegurando que não ocorram perdas salariais durante o processo de transição para a nova estrutura de carreira.